Versão atualizada deste tema: Assédio moral no trabalho e como a conduta se prova.
O assédio moral acontece quando um trabalhador é humilhado, constrangido ou tratado de forma abusiva repetidamente no ambiente de trabalho. Essas atitudes podem causar problemas emocionais e até prejudicar a saúde do funcionário.
Para ser considerado assédio moral, a situação precisa envolver:
- Repetição: Não basta um único episódio; é necessário que o comportamento aconteça com frequência.
- Humilhação: O trabalhador é ridicularizado, exposto a situações degradantes ou tratado com desrespeito.
- Ambiente prejudicial: O assédio torna o local de trabalho insuportável, afetando a produtividade e o bem-estar do funcionário.
Exemplos comuns de assédio moral:
- Um chefe que grita constantemente com um funcionário sem necessidade.
- Colegas que isolam um trabalhador e não permitem que ele participe de reuniões.
- Apelidos ofensivos ou críticas exageradas e humilhantes.
O que fazer?
Caso ocorra assédio moral, o trabalhador pode reunir provas (testemunhas, e-mails, mensagens) e buscar orientação no RH da empresa ou na Justiça do Trabalho.
A Constituição Federal (Art. 5º, X) protege o direito à dignidade, e a CLT prevê indenização para trabalhadores vítimas de assédio moral.
Veja também a página de Direito do Trabalho em Londrina, com as situações em que o escritório atua nessa área.
Advogado inscrito na OAB/PR sob o nº 103.367 e sócio do Hulbert & Pozzobom Advogados Associados, em Londrina/PR, Data Protection Officer (DPO) e consultor em Privacidade e Proteção de Dados, com sólida experiência na advocacia preventiva e contenciosa em diversas áreas, incluindo Direito do Trabalho, Direito Previdenciário, Direito Civil, Direito do Consumidor, Direito de Família e Sucessões, Contratos, e Compliance. Também atua como gestor e elaborador de planos de implementação e adequação às normas da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
